Finalitzava el darrer article dient: “Per aconseguir l’apoderament es fa necessari un canvi en la cultura de treball. Vols aconseguir un equip de treball d’èxit en qui delegar i apoderar i no saps com fer-ho? Vols aprendre a incrementar la motivació, el compromís i el sentiment de pertinença del teu equip? Entenc que no és gens fàcil aconseguir aquests reptes malgrat avui en dia ens trobem per tot arreu amb la paraula lideratge.
Els gurus ens expliquen com ha de ser un líder, quines capacitats ha de tenir, com s’ha de comportar... Segur que estàs tip de llegir articles sobre les 10 claus del lideratge, oi? Entenc que o bé compleixes aquest patró o no seràs un bon líder.

Per a mi, només hi ha manera de fer-ho: DE DINS A FORA! Hi ha qui pensa que pel fet de ser directiu, automàticament es converteix en una persona íntegra, inspiradora de confiança, carismàtica, motivadora, entre d’altres qualitats. Ho creus possible? S’entén doncs que el càrrec fa desaparèixer per si sol les pors, les inseguretats, la falta de confiança i les amenaces, el no saber escoltar, ni motivar...? Què en penses al respecte? Sembla evident que l’única forma de fer-ho és mitjançant un procés de lideratge personal. Només des del coneixement d’un mateix, seràs capaç de fer aflorar tot el millor de tu. Aquí és on rau la gran diferència: un directiu dirigeix el seu equip de fora a dins, en canvi, un bon líder, lidera de dins a fora amb els seus millors atributs.
Per tot això, es fa necessari, crear a les empreses la figura del líder/coach, fent un procés de lideratge personal i formant-se com a coach, tal i com ho demostren els estudis realitzats per la Universitat de Carolina del Nord Kenan-Flagler i per l’Institut Human Capital, que reflecteixen que el 85% de les empreses senten la necessitat d’accelerar el desenvolupament dels seus directius, degut entre d’altres coses, a que els líders d’alt nivell, no estan satisfets amb la forma de liderar dels directius. D’aquí es desprèn que tenir líders/coaches a les empreses, garanteix el camí cap a grans resultats i beneficis empresarials.